工会资讯丨内江市总工会以“三大链条”为牵引 织密“和谐劳动关系网”

  原标题：工会资讯丨内江市总工会以“三大链条”为牵引 织密“和谐劳动关系网”

  内江市总工会以机制建设为牵引，以权益维护为重点，以维护职工队伍和谐稳定为目标，通过健全体系链、畅通诉求链、优化服务链，织密“和谐劳动关系网”。

  健全体系链，落实机制保障。坚持劳动关系三方协调会议制度，充分的发挥政府与群团部门联席会议作用，参与职工收入分配、劳动安全卫生等涉及职工利益的政策、法规的完善和制定94次。依托基层治理工作网格员，充分的发挥基层工会干部和劳动领域社会组织作用，配备专兼职信息员3000余名，建立覆盖全域的内江工会系统劳动领域政治安全信息员队伍，全市劳动争议调解组织覆盖建会企业92.2%，工会劳动监督组织覆盖建会企业93.6%，基本形成横向到边、纵向到底的劳动法律监督工作格局。强化城际间联动维权，与省内外56个市（州）工会签订联动维权协议，建立涉职工案件办理绿色通道。

  畅通诉求链，规范民主管理。创新推进企业和事业单位民主管理专项改革，围绕厂务公开、企业和事业单位民主管理、职工代表大会等方面出台规范性文件3个，企业和事业单位职代会、厂务公开建制率分别达91.44%、94.46%。创新建立以“考评定级、分类管理、协调联动、规范运行、社会评价、结果运用”六大机制为主要内容的企业工资集体协商工作等级评价体系，集体协商工作体系逐渐完备，覆盖面逐步扩大，开展集体协商“集中要约季”活动，已建会企业集体合同和专项合同签订率动态保持在93.76%以上。

  优化服务链，提升维权实效。服务对象由面向职工单服务向既服务职工，又服务企业双服务转变，服务方式由被动型向主动型转变，服务途径由事后型向源头型转变，维权实效逐步提升。落实“7+24”小时值班制度，畅通投诉反馈平台和维权渠道，立即处理矛盾纠纷。强化监督检查，采取“日常检查+专项行动”相结合，对在建工程建设项目就保支条例各项制度、女职工权益保护等落实情况做监督检查，对发现的问题限期整改。今年来，开展工会劳动法律风险提示服务、根治欠薪夏季行动、高温天气劳动保护工作专项行动630余户（次），排查整改劳动用工风险37个，为职工挽回经济损失854.48万元。

  为让职工进一步感受医院和医院工会的关心关爱，着力解决职工急、难、愁、盼的子女看护问题，给职工带来子女快乐成长的喜悦，减轻职工生活上的压力，更好地为患者提供优质医疗服务。8月7日上午，由医院工会主办的2023年内江市中医医院职工子女“快乐我暑 共育未来”暑期托管夏令营开营。医院党委书记李静、副院长杨梅、副院长徐春华、总会计师魏永及党办、宣传办、工会办等相关科室负责人参加开营仪式。

  此次夏令营为期三周，设于医院新区二楼会议室，共60余名5至11岁职工子女参加，每日07:30进营、17:30出营，与医院职工子女上下班时间相同。夏令营除辅导暑假作业外，还设有阅读、书法、美术、手工、小主持等多项特色课程，并采取趣味问答、现场体验等方式来进行党史、国学、中医药文化、消防安全、急救等知识的教学。

  “以前一到假期就把孩子留在家里，玩手机、看电视，我们上班还担心孩子瞎跑，现在在托管夏令营里，天天都会有不同的老师与志愿者结合自己专业相关知识，为孩子们带来既有趣味性又有创新思维的课程，拓宽孩子视野。”皮肤科职工熊晓清对医院开办的暑期托管夏令营发自内心的感谢。

  作为双胞胎的父亲，放射科蒋恩激动地表示，暑期托管夏令营点亮了孩子们的暑期生活，让每一位中医院人感受到医院的温暖，提升了职工的幸福指数和获得感，职工将继续努力工作，为推动医院高水平质量的发展作出积极贡献。

  “暑期托管夏令营为职工子女提供了一段职工放心、孩子开心的暑期生活，受到了职工们的广泛欢迎。”医院党委书记李静表示，暑期托管夏令营活动是医院服务职工的一项民生实事项目，通过把实事办好，把好事做实，让职工切身体会到医院贴心关爱。实际做到“患者你们管，孩子我们来管”，让医护人员全身心投入到医疗工作，从而不断改善患者的就医体验。

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