烟台华润锦纶有限公司

  有限公司与华润锦华股份有限公司合资经营的国内知名生产民用锦纶长丝系列新产品的企业。注册资本年被评为“中国名牌”产品，产品在国内外市场具有较强的竞争力。被誉为“中国锦纶第一品牌”。公司属化纤纺织企业，现有员工，绝大部分是生产一线的操作工人，为编织、装扮着人类美好生活，而默默地奉献着。

  多年来企业在烟台开发区管委全力支持下，投资环境日新月异，使企业经济效益一直增长，发展规模逐步扩大，成为烟台开发区、烟台市重点企业之一，为开发区建设做出积极贡献。企业之所以有如此快的发展速度，离不开股东不断的投入、离不开全体员工的共同努力，更离不开当地政府在各各方面给予全力支持和培植，特别是当地劳动部门给予我们这些劳动密集型的企业，在用工方面给予的政策保障，指导企业进一步规范农民工用工行为，保证企业用工需求，建立和谐劳动关系等方面的支持和指导，使公司制作经营秩序得以安定，大量的农民加入到企业，并成为公司制作必不可少的主力军。

  近几年来，在构建和谐劳动关系，调动农民工劳动积极性我们着重做了以下几个方面的工作：

  对于劳动密集型的企业，自90年代初期，在招聘员工方面就面临着“招不进、留不住”的用工荒，这几乎成为整个行业的通病。加之纺织企业劳动强度大，工作四班三运转，企业用工在城镇根本招不上工人，即使招收几名，也很难留住，给公司制作带来一定的影响。为保证企业正常生产，大多数企业不得不从当地农村招收大量的农村劳动力，加入到工厂。

  华润锦纶自1992年以后，依据公司发展的需要，相继成立了织袜厂、纸管厂（锦纶丝配套用纸管）、纺丝车间由建厂初期3条生产线条生产线，加弹机由建厂初期的12台，增加到28台，因此每年需要大批招收生产工人，据统计10多年来企业陆续招收了一些农民工，先后在本企业工作过的农民工总人数超过800人。针对这样的员工群体，企业很关注重视农民工问题。把关心、尊重建立和谐劳动关系摆在重要位置。首先在用工上不歧视农民工，政治地位上人人平等，农民工表现突出的同样可以入党、评先进、提升职务、参加公司一切活动；二是工资分配上实行同工同酬，奖金考核方面只有干的好与差之分，没有身份之区别，工作表现好的，业绩考核优秀的农民工能够获得同样的奖励，福利待遇上一视同仁，只要国家政策规定的，都能够轻松的享受。重视农民工，体现企业以人为本的企业文化，我们企业的口号是“与您携手，改变生活”，充足表现员工与企业息息相关的人文文化，企业的价值观是实现股东价值和员工价值最大化。也正是企业在对待员工不存在身份差别，使从农村来到企业工作的农民工很快就能够融到大家庭中，感受企业对他们关爱，体会着工作中的快乐。现有3名农民工走上车间、班组领导岗位，占车间、班组领导岗位的25%。每年评选的先进生产（工作）者农民工高达65%以上。让广大员工感受到人格平等、和谐共处、共生共荣的华润大家庭温馨，由此带来的农民工把企业当成了家，把企业作为发展自身价值，创建美好生活的依靠，其所发挥的主动性和积极性，给企业创造经济效益，可谓实现企业与个人共同发展。

  公司十分重视员工素质培训，尤其是新招收的农民工。随企业生产能力的逐步扩大，员工队伍也随之不断的壮大。近几年企业的招收的新员工95%以上的来自农村。怎么样提高农民工的文化、技能水平，提升农民工素质是摆在我们面前的重要课题。公司制定了符合企业实质的新员工素质培训计划。内容包涵到各方面：华润集团发展史、企业的发展历史、企业文化理念、企业的发展的策略、相关的劳动法规、公司有关规章制度、消防、安全生产知识、技术技能理论知识、军事化训练等各种各样的形式的新员入职培训，通过培训使其了解集团及公司的昨天、今天和明天，了解企业文化的内涵所在，了解相关的劳动法规以维护自己的合法权力，学习和掌握公司制作中的最基本要素和最基本知识，为更好的工作打下良好的基础，通过军事化训练班，磨练80后出生的年轻人的意志，树立集体观念，增强组织纪律性。

  为切实达到培训的目的，公司投入资金购买教学设施，设专人负责员工素质培训工作，以加强培训管理。由职能部门和专业技术人员加强安全规程、作业规程、操作规程、岗位工作职责培训，请市消防大队讲授消防知识，请开发区保安大队对新员工每批进行为期一周的正规化军训。在实际在做的工作中，通过定期应知应会考核，划分等级与工资奖金挂钩，并通过技术比武，岗位练兵培养和发现人才。公司现一线生产岗位绝大部分是农民合同制工人，是企业必不可少的生力军。

  健全制度，规范用工管理，是保障农民工权益的重要举措。首先，农民工与城镇员工一样与公司签订规范的劳动合同，为农民工的合法权益提供了保障。公司制订了《劳动合同管理办法》，对农民工劳动合同签订、工资福利、社会保险等都进行了明确规定。目前，集团农民工劳动合同签订率达到100%。

  其次，通过上岗培训合格者，被公司录用的农民工，我们为其办理社会保险，解除了他们的后顾之忧。公司为100%的农民工办理了养老、医疗、工伤、生育等社会保险。

  再次，农民工与城市工同工同酬，在企业内部建立了一个开放、流动、充满生机与活力的新型用工机制。在华润锦纶没有“农民工”和“正式工”之分，员工在哪个岗位就拿哪个岗位的工资，靠劳动所得，多劳多得。良好的用工制度，营造了和谐的劳动关系，农民工安心工作，在各自的岗位勤劳工作，有着强烈的主人感和归宿感。

  以感情留住人，靠事业吸引人，是现代人力资源管理的重要内容之一。公司农民工来自四面八方，且远离家人。为了切实解决农民工生活上的不便，公司免费提供四个人一间的公寓化宿舍，冬天免费为单身农民工供暖，免费提供洗工作服服务，公司每天免费提供午餐，每逢节日为全体员工发放节日补助金和节日礼物。每年组织一次全体员工一日游活动，每年对被评为“卓越员工”组织海南五日游。在华润锦纶对农民工公司做到“五个一样”：政治上一样要求，管理上一样规范，权益上一样维护，素质上一样提高，生活上一样关心。在实际在做的工作中推行“五同”：农民工与职工同学习、同劳动、同参与、同生活、同报酬。所有福利待遇及文体、旅游活动没有农民工与正式工之分，让农民工在政治上、员工福利上、生活上享有同等待遇。

  由于公司善待农民工，关心农民工生活，在当今招工难的情况下，我们公司仍就保持着人气旺盛景象，实现了企业持续发展与个人的全面发展相统一的目标，增强了公司发展的活力，增强了企业的市场竞争力。在锦纶行业不景气的大环境中，我们始终保持每年盈利水平持续增长。2006年获得烟台开发区铜花奖。

  多年的实践，使企业偿到了以人为本，善待农民工，全面构建和谐企业的甜头，在今后公司发展的过程中，我们将一如既往的关爱、关心农民工，为构建和谐社会做贡献。